Forstwirt/innen

Forstwirt/innen müssen über biologische und technische Kenntnisse verfügen. Es kommt zum Beispiel darauf an, die heimischen Baumarten, im Wald lebende teilweise besonders geschützte Tierarten und Waldschädlinge wie den Borkenkäfer zu erkennen. Zu wissen, wie man mit einer Motorsäge oder andere Maschinen und Werkzeugen umgeht, ist ebenfalls wichtig. In der Ausbildung lernen die angehenden Forstwirt/innen, wie die Wälder bewirtschaftet werden. Das Anpflanzen von jungen Baumsetzlingen ist ein weiterer Bestandteil ihrer Arbeit. Hier ist es wichtig, die unterschiedlichen Standortfaktoren der Baumarten zu kennen. Licht, Schatten, Wasservorkommen und das Wurzelverhalten sind einige Aspekte, die sie dabei beachten müssen. Ein weiteres Thema, mit denen sich angehende Forstwirt/innen beschäftigen, ist die Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen. Ihr theoretisches Wissen setzten sie auch praktisch um, indem sie mit Motorsäge, Hauungswerkzeug, oder auch Maschinen wie dem Rückeschlepper arbeiten.

Forstwirt/innen stehen zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung zur Verfügung. Sie können sich an Forstlichen Bildungszentren zum/r Forstmaschinenführer/in, Forsttechniker/in und Meister/in weiterbilden lassen. Die Fortbildung zur Natur- und Landschaftspflegerin bzw. zum Natur- und Landschaftspfleger ist eine weitere Qualifizierungsmöglichkeit. Wer sich für den Bereich Umweltbildung interessiert, kann zudem das Waldpädagogik-Zertifikat erwerben. Außerdem haben sie nach dem Abschluss der Ausbildung die Möglichkeit, ein Studium der Forstwirtschaft (Bachelor of Science) an einer Fachhochschule oder Universität aufzunehmen und den Master of Science im Bereich der Forstwissenschaften zu absolvieren. Die beiden Studiengänge bieten die Chance, höhere verwaltende Aufgaben im Forstwesen zu übernehmen, wie zum Beispiel die Leitung eines Reviers oder eines Forstamtes.

Ja. In der Branche wird von sogenannten „grünen Berufen“ gesprochen. Dazu zählen neben Forstwirt/innen zum Beispiel Landwirt/innen, Gärtner/innen oder Gartenbautechniker/innen.

Fertig ausgebildete Forstwirt/innen, die bei Wald und Holz NRW beschäftigt sind, werden nach dem TV-L-Forst entlohnt. Das ist der Tarifvertrag der Länder. Der Verdienst liegt aktuell für Gesell/innen je nach Betriebszugehörigkeit bzw. Berufserfahrung bei rund 2.500 bis 3.100 Euro brutto. Die Beschäftigten haben eine 38,5 Stunden-Woche sowie den Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Die Ausbildung läuft im sogenannten „dualen System“ ab. Neben der betrieblichen Ausbildung in den Forstrevieren nehmen die Auszubildenden am Berufsschulunterricht des Berufskollegs des Hochsauerlandkreises in Arnsberg sowie der überbetrieblichen Ausbildung am FBZ Arnsberg-Neheim teil. Während der Ausbildungsphasen außerhalb des Ausbildungsbetriebes werden die Auszubildenden bei Wald und Holz NRW in Arnsberg und Neheim untergebracht.

Am FBZ und in der Berufsschule werden die Auszubildenden z.B. in folgenden Bereichen ausgebildet: Arbeitsschutz, Waldbewirtschaftung, Bestandsbegründung, Bestandespflege, Holzernte, Forsttechnik, Forstschutz und Naturschutz. Auch eine Ausbildung zur Ersthelferin/zum Ersthelfer ist darin enthalten. In zahlreichen Außenübungen und Exkursionen werden die Inhalte praktisch angewendet.

Zuständig für die Forstwirtausbildung ist die Landwirtschaftskammer NRW. Sie ist Ansprechpartnerin für sämtliche Fragen der Ausbildung – von der Registrierung der Ausbildungsverträge, Organisation der überbetrieblichen Ausbildung, Durchführung der Zwischen- und Abschlussprüfung bis hin zur Überwachung der Ausbildungsbetriebe. Sie steht den Auszubildenden auch während regelmäßiger Sprechstunden beratend beiseite.

Die Ausbildungsvergütung der Forstwirt-Auszubildenden bei Wald und Holz NRW variiert je nach Lehrjahr. Während Azubis im ersten Lehrjahr rund 1.000 Euro bekommen, kann im zweiten und dritten Ausbildungsjahr das Gehalt auf bis zu ca. 1.100 Euro ansteigen. Die Vergütungen von kommunalen und privaten Ausbildungsbetrieben weichen hiervon im Einzelfall ab.

Bei Wald und Holz NRW haben die Absolvent/innen in der Regel die Möglichkeit einer befristeten Anschlussbeschäftigung für bis zu zwei Jahren. Während der Zeit können sie sich zudem auf dauerhafte Stellen bewerben. Jährlich werden ca. zehn bis fünfzehn Stellen unbefristet besetzt. Forstwirt/innen sind auch in kommunalen Verwaltungen, dem Großprivatwald, Forstunternehmen sowie Garten- und Landschaftsbaubetrieben aufgrund ihrer breit aufgestellten Kenntnisse sehr beliebt.